Başkan Sonkaya, konuyla ilgili olarak; “Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde sınav yapılmadan, atama yapılan kadrolar için bu konu ile ilgili hukuki yollara başvurmadan önce yapılacak atamaların Görevde Yükselme Sınavı ile yapılması için yazımızı Gençlik ve Spor Bakanlığına ilettik.Taşra teşkilatında yaygın olan kadroların görevde yükselme sınavına tabi kadrolar kapsamından çıkarılmak suretiyle, bu kadrolara atama yapılmasına olanak veren 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunun geçici 16 ncı maddesinin 4üncü fıkrası olan "Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Gençlik ve Spor ilçe Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Yurt Müdürü ve Sporcu Eğitim Merkezi Müdürü kadrolarına, her bir kadro için bir defaya mahsus olmak üzere, 657 sayılı Kanunun hizmet süreleri ve eğitime ilişkin şartları taşıyanlar arasından atama yapılır." hükmü gereğince verilen yetki çerçevesinde üzerinde bulundukları kadrolara asaleten atandıkları anlaşılmıştır. Bununla birlikte, 20 Ekim 2019 tarih ve 30294 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Gençlik ve Spor Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde "Yurt müdürü, gençlik merkezi müdürü, sporcu/spor eğitim merkezi müdürü" kadroları görevde yükselme sınavına tabi tutulmuştur. Bu durum ise, uygulamada ikilik yaratmış ve görevde yükselme imkanı bekleyen pek çok personel nezdinde çalışma barışının bozulmasına sebebiyet vermiştir. Zira, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 3. maddesinde de "Sınıflandırma", "Kariyer" ve "Liyakat" ilkelerine yer verilmiştir. Buna göre, Kariyer ilkesi, Devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetiştirme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktadır.Bu ilke dolayısıyla memur, bir ömür boyu sürecek mesleğine daha ilk atıldığı günden itibaren, mesleğinde uzmanlaşmasının görevinde ilerlemesini sağlayacağının farkında olacak ve uzmanlaşan memur eliyle gördürülen kamu hizmetleri en iyi şekilde tesis edilmiş bulunacaktır. Öte yandan memurun mesleğinde ilerlemesinin kanuni bir esasa dayandırılmış olması, onun için bir güvencedir. Bu şekilde kişisel veyahut da siyasi çıkarların meslekte ilerlemedeki olası etkileri dizginlenmiş ve memurun; bilgi, tecrübe, yeteneği dışında meslekte ilerlemek yolunda herhangi bir haksız sınırla karşılaşmasının önüne geçilmiş olur. Bu doğrultuda liyakat ilkesinin, kariyer ilkesi ile iç içe olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır. Ancak, uygulamada görevde yükselme imkanı bekleyen halihazırdaki personel ile, 26.01.2023 tarih ve 32085 sayılı düzenleme gereği sözleşmeli iken kadroya geçen personel de düşünüldüğünde uygulamadaki mevzuata aykırı atanalar personelin kariyer imkanını engellemekte ve kamu görevlisi arasında çalışma barışını tümüyle bozmaktadır. Konuya ilişkin olarak Sendikamızca yapılacak işlemlere esas olmak üzere, "Yurt müdürlüğü" kadrolarına doğrudan ataması yapılan kadroların ad/soyad bilgileri ile görev yerlerinin tarafımıza bildirilmesi ve görevde yükselme yönetmeliği doğrultusunda bu kadrolara atamaların sınav yapılmak suretiyle gerçekleştirilmesinin Bakanlığınızca değerlendirilmesi ve sonucundan 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu ile, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu 19/f maddesi gereğince Sendikamıza bilgi verilmesini arz ederiz’dedi.